Analista de Recursos Humanos

Na Click Cannabis, desenvolvemos soluções digitais que transformam o acesso à cannabis medicinal no Brasil com responsabilidade, inovação e tecnologia. Buscamos pessoas que gostem de desafios, tenham senso de dono e queiram construir produtos e processos de alta qualidade em um ambiente colaborativo e de crescimento acelerado.

• Conduzir processos seletivos ponta a ponta para diferentes áreas (comercial, atendimento, tecnologia, marketing e regulatório).
• Desenvolver estratégias ágeis de atração e hunting de talentos aderentes ao perfil de startup em expansão.
• Estruturar trilhas de entrevistas baseadas em competências e avaliar o alinhamento cultural dos candidatos.
• Implementar, gerenciar e aprimorar a jornada de onboarding e integração de novos colaboradores, assegurando alinhamento com a cultura interna, compliance e padrões regulatórios do setor de saúde.
• Conduzir o acompanhamento do período de experiência, avaliando indicadores de adaptação e desempenho inicial.
• Apoiar lideranças na construção de metas individuais, ciclos de avaliação de desempenho e estruturação de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
• Aplicar pesquisas de clima organizacional, mapear oportunidades e propor planos de ação práticos junto às lideranças.
• Apoiar o desenvolvimento de times de alta performance, atuando também na prevenção e mediação de conflitos.
• Monitorar e analisar indicadores de People Analytics (turnover, absenteísmo, time-to-hire, custo por contratação, eNPS), gerando relatórios e insumos estratégicos para a diretoria.

• Perfil proativo, resolutivo e com visão generalista da área de Gente e Gestão.
• Excelente comunicação interpessoal, escuta ativa e empatia.
• Capacidade de transitar com facilidade entre a rotina operacional e discussões estratégicas com lideranças.
• Facilidade para atuar em ambiente dinâmico de startup, com autonomia, rapidez nas entregas e forte senso de dono.
• Discrição, ética e maturidade para lidar com temas sensíveis e ambientes regulados.
• Mentalidade orientada a dados para propor melhorias em processos e gestão de pessoas.

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia generalista em RH ou como Business Partner (BP), com vivência sólida em Recrutamento & Seleção ponta a ponta.
• Experiência na condução de processos de onboarding, avaliação de desempenho e gestão de clima.
• Vivência com acompanhamento e reporte de métricas e indicadores de People Analytics.
• Conhecimento em técnicas de entrevista por competências.

• Experiência prévia em startups, empresas de tecnologia ou scale-ups de crescimento acelerado.
• Vivência no segmento de saúde (healthtechs) ou setores com exigências regulatórias (como Anvisa).
• Familiaridade com ferramentas de ATS (ex: Gupy, Kenoby/Catho, Notion, ClickUp) e plataformas de avaliação de desempenho/clima.
• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH (People Agility).

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Recrutamento e Seleção Ponta a Ponta – Avançado
• Entrevistas por Competências e Fit Cultural – Avançado
• Comunicação Interpessoal e Mediação – Avançado
• Onboarding e Experiência do Colaborador – Avançado
• Gestão de Desempenho e PDI – Intermediário
• People Analytics e Relatórios Gerenciais – Intermediário
• Clima Organizacional e Cultura – Intermediário